管理服务保障机制-保安法规-上海惟熙保安服务有限公司

一、制度保障机制
规范制订规章制度，严把“招聘与录用关、教育与培训关、稽查与考核关、奖励与惩罚关、晋升与淘汰关。”使保安员从进入岗位时在制度约束下的“被动”执行，到“自动”养成遵章守纪的习惯。
二、培训保障机制
强化职业资格培训，确保持《保安员证》上岗。开展入职前的法律和制度、服务技能和自卫能力等培训，进行军训和突发事件紧急处置等的演练。以定期和不定期的方式组织开展在岗继续教育和轮训。
三、责任保障机制
层层落实岗位责任，人人明确岗位责任目标，人人签订“岗位责任书”。
四、督查保障机制
建立健全督查体系，强化对保安员在岗履职动态的监督和检查，建立健全由保安主管（队长）日常管理和检查、公司督察部以定期或不定期相结合进行抽查的保障体系，及时处理出现的问题和矛盾。
五、回访保障机制
以定期和不定期的方式走访、回访客户，征求客户意见，及时落实和整改客户提出的要求和意见。